2016年春節後培訓總結--置業公司 張一丹
金猴報春歸，春歸金猴報。不知不覺，我們已踏在猴年的征程上，假期歸來，FB体育公司全體員工帶著飽滿的工作熱情和踴躍的積極性參加了公司組織的長達四天的員工培訓，培訓內容是相關同事和領導運籌帷幄周密計劃的，在主持人熱情洋溢的開場辭之後，培訓正式開始。
首先是鄭總對過去一年的工作總結和新年計劃，所謂火車跑的快還靠車頭帶，在公司領導、部門領導的正確引導和幫助下，過去一年裏，公司發展平穩，市場地位頗高，口碑甚好，各部門有條不紊的進行自己的本職工作，使得香榭居和諧居的銷售、香榭大廈的前期統籌規劃、南博山五仙勝境項目的開發都收獲了好成績，這累累碩果讓大家對2016年充滿信心，定會共同奮鬥，再創佳績。對於我自身而言，一定會積極主動地把工作做到點上、落到實處。盡我最大的能力減輕領導的壓力，為公司發展盡自己的綿薄之力。
接下來是宋總為我們介紹了香榭居和香榭大廈的各項經濟技術指標和亮點，不得不承認公司開發建設的皆是良心工程，證件齊全、材料擇優，將業主的利益放在第一位，真心實意踏踏實實的為業主解決問題。在這不得不多說幾句的是，身為宋總負責部門手下的員工，我的感受頗多，漸漸明白，即使是最基礎的工作，也需要不斷地創新求進，以提高工作效率，仔細認真隻是第一步，隨著工作的深入，還有更多的新內容等著我去學習，去思索，要更加熱情積極去對待這份工作，利用自己精力充沛、接受能力強的優勢努力學習業務知識。這些都是公司主流精神和領導傳遞給我的正能量，我定將發揚光大！
同事劉洋、田欣卉、王姍姍為我們進行了香榭大廈、香榭居、五仙勝境項目的講解，用專業的技術語言為大家呈現項目現狀及未來發展優勢，使我們更加了解了公司目前的發展形勢，擁有更加積極的心態來麵對今後的工作。
楊慶華的演講不禁讓在座所有人感到佩服，精心準備的PPT還有流利的演講詞，為所有人講解了時間管理的重要性，讓我明白想要管理好自己的時間首先你要先明確一下自己希望實現的目標，並且整理當下正在進行的事項，然後寫出你當下的時間表，並在此基礎在上進行修改和優化，不需要全盤顛覆目前的生活狀態，而應該循序漸進地改善。在工作前，你需要把任務進行分類。當然首先要做最緊急、最重要的事情。做完一個比較困難的事情，最好做一件不太占時間，順手就能完成的任務。如果一直在執行很難的任務，注意力很容易變得分散，一件簡單的事情會讓你從新獲得自信心和滿足感。在做事情之前，一定要腦子走在手前麵，看清楚全局、想清楚再做，而不是稀裏糊塗亂做一氣，最後卻不停地回頭糾結和返工。當你經常被某個任務消耗巨大的精力和時間，不妨嚐試把這個工作過程寫下來，細細研究裏麵有沒有可以優化的地方。可以通過不斷的改進，為自己節約出更多的時間，至少，可以讓你按時下班了。
這就又講到了計劃性有多麽的重要，楊慶華為我們放映了相關的學習視頻，關於計劃，有日計劃、周計劃、月計劃、季度計劃、年度計劃。時間管理的重點是待辦單、日計劃、周計劃、月計劃。待辦單：將你每日要做的一些工作事先列出一份清單，排出優先次序，確認完成時間，以突出工作重點。要避免遺忘就要避免半途而廢，盡可能做到，今日事今日畢。待辦單主要包括的內容：非日常工作、特殊事項、行動計劃中的工作、昨日未完成的事項等。待辦單的使用注意：每天在固定時間製定待辦單（一上班就做）、隻製定一張待辦單、完成一項工作劃掉一項、待辦單要為應付緊急情況留出時間、最關鍵的一項，每天堅持。每年年末作出下一年度工作規劃；每季季末作出下季末工作規劃；每月月末作出下月工作計劃；每周周末作出下周工作計劃。按照這樣的計劃來工作，相信定會事半功倍，效率驚人。
趁熱打鐵，大家一起觀看了《職來職往》張園園的求職視頻，張園園作為一個平凡人卻有著自己不平凡的求職路，她帶給我們的是，人隻要活著就要有自強不屈的人性精神；麵對困難不退縮，迎難直上；麵對機遇，認真準備不錯過；有夢想就要前行，堅持自己所做，不忘生活，不忘感恩，不忘自己的理想，堅持自己固有的品格。相比之下，我們的生活舒適很多，更應該學習她身上的品質，堅持夢想，努力前進。
這次培訓重點還有李強老師的《離開平台你什麽都不是》，其闡述的是做一名好員工必備的職業道德準則――“責任、進取、合作、創新、高效、服從”，深深地烙印在我的心裏。講座時間雖然不長，但對我開拓視野、提升思維、優化理念、充實經曆、提高能力幫助很大，深感受益匪淺，有以下心得體會。
“人生處處是考場，人生處處是考題，人人是我師。”這些話句句是真理，要做一名好員工，要有一顆謙虛的心，就得向人人學習；要有奮發向上的精神，去迎接“人生處處是考場，人生處處是考題”的挑戰；要有“隻有懶惰的人，沒有懶惰事業”的理念，要甘於默默無聞，在平凡的崗位上創造不平凡的事業，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪裏，收獲就在哪裏！”，想要做一名好員工，必須做到以下五個提高：
一是提高學習業務能力。我不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行係統思考、係統安排。我不管學什麽，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠紮實，工作成績不明顯的問題。一定要有一種學習的危機感、緊迫感，把學習知識、提高素質作為生存和發展的緊迫任務，把學習當作一種工作和追求，牢固樹立終身學習的觀念，爭當學習型員工，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力
二是提高業務工作能力。新形勢下我要樹立“忠於職守、愛崗敬業、開拓進取、樂於奉獻”的職業道德精神。這次李強老師《員工精神》講座，實際上說明了當一名好員工的具體要求，是指導我們做好業務工作的理論基礎，我要把李強老師《員工精神》講座的精神運用到實際工作中，切實提高自己的業務工作能力，按照“人生處處是考場，人生處處是考題”的精神認真做好每一項工作，務必取得成功，為公司持續發展和創造良好經濟效益做出自己的努力。
三是提高創新工作能力。隨著改革的不斷發展和深入，要使工作再上新台階，就必須提高自己的創新工作能力。如何結合工作新的要求，順應形勢進行不斷總結、鞏固、升華，是值得我認真思考的問題。要講發展，不斷開拓工作新局麵，除了以良好的精神狀態麵對全新的工作，發揚艱苦奮鬥、埋頭苦幹、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，苦幹實幹外，最主要是提高自己的創新工作能力。這就需要把李強老師《員工精神》講座的精神落實到自己的工作中，做到創新發展，要講究效率。要以高昂的精神做出高效的成果，以良好的業績反映自己的責任性與進取性，體現與大家齊心合力的團隊合作精神。
四是提高自己的執行力。提高自己的執行力除了服從這一首要條件外，必須增強責任意識，發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，幹一件成一件，積小勝為大勝。要強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。抓緊時機、加快節奏、提高效率和工作進度。要充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行命令。敢於突破思維定勢和經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法來完成任務，使執行的力度更大、執行的速度更快、執行的效果更好。
五是提高自律能力。我深刻認識到自律不僅事關公司的健康發展，而且關係到人心向背，影響著各項工作的落實。做到自律既是上級領導的要求，職工群眾的希望，也是我們每一個員工的起碼道德要求。做到自律，就要以公司集體利益為重，任何時候都不能損害集體利益，不能產生貪婪之心，要時刻重視自律，始終把它當作一件重要大事來抓，注意從日常小事上維護自己的形象，切實提高自己的自律能力，處處去維護集體的利益。
李強老師的講座內容豐富，含義深刻，我要常記在心，時時用他的話鞭策自己，激勵自己，發奮努力學習，認真刻苦工作，加強自己責任心，不斷進取，做一名公司的好員工，為公司更好更快發展做出更大貢獻，以實現自己的人生目標與人生價值。
屈指算來，到公司已近半年的時間，經過領導關心、同事們的幫助和自己的努力和調整，現在已基本上融入了公司這個大家庭。同時對公司的組織結構，工作流程等各個方麵都有了一些初步了解。說到自己這段時間心態的轉變。坦白講，如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中，那是虛偽的空話。可以說，這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的過程。最初覺得隻要充分發揮自己的特長，那麽不論所做的工作怎樣，都不會覺得工作上的勞苦，但捫心自問，原來學的知識何以致用，你的特長在哪裏，剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準備，公司先安排我在營銷部負責合同相關事宜，後來安排到置業公司料理前期手續，乍看起來簡單的資料收集，數據統計，向相關部門報備，似乎枯燥乏味、平淡無奇，可真正著手去做的時候卻發現並不是那麽容易，又想把工作做得出色、有創造性更不容易。所以，調整好心態的我漸漸的明白了，在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。
心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力，這種精神的有無可以決定一個人日後事業上的成功或失敗。如果一個人領悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣，那麽他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作，那麽無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經曆。擁有積極的心態，就會擁有一生的成功。我將以公司的經營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環境相互融合，為公司的發展盡我綿薄之力！
2016，為公司加油！為自己加油！加油！加油！加油！
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