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2014山東FB体育新員工培訓董事長講話
發布者:山東FB体育 瀏覽次數:
2014年1月4日周六上午，在會議室舉行了新員工入職培訓。董事長鄭建水為此次培訓作了重要講話。
一、了解FB体育
大家進入公司的時間不同，有長有短，對公司也有了一定的認識和了解。下麵我簡單介紹一下公司的基本情況。
山東FB体育公司，成立於1999年，總注冊資本4630萬元，是一家集工程造價谘詢、工程監理、工程招標代理、政府采購招標代理、房地產開發經營、物業管理服務和工業園區招商與文化發展為一體的現代民營企業。公司擁有四個甲級資質、一個乙級資質，有房地產開發資質和物業管理資質。是中國造價協會理事單位。根據公司的第二個十年發展規劃綱要，繼續貫徹“強主體，展兩翼”的戰略思想——穩固建設谘詢主業、積極推進房地產開發，拓展文化旅遊地產項目；建立融文化、地產、生態景觀、觀光旅遊為一體的文化發展公司並將其打造成淄博的名片。2013年公司引入了長鬆管理係統，逐步實現管理科學化目標 ，樹立“百年FB体育”品牌。
發展目標：信息化、產業化、國際化
經營理念：視諾如金、以德潤物
管理目標：管理科學化、品牌知名化、人才綜合化
企業精神： 誠實、守信、高效、創新
文化理念：欲致魚者先通水，欲致鳥者先樹木
到2019年工作目標：2019年谘詢業務實現收入突破一個億，建立五十家分子公司和事業部，開發房地產30萬平，文化旅遊項目開園納客，建設高標準辦公樓，長鬆係統落地生根，實現文化發展公司三板上市。
二、融入FB体育
要接受一個公司，必須先接受這個公司的文化；隻有融入公司文化，才能真正融入公司。文化是一個企業的做事理念和態度，是公司員工思考問題的方式和途徑、解決問題的原則和方法。目前，公司正處於各種文化交融的時期，隻有當大家認同一種文化並且將這種文化轉化成為自己的自覺行為習慣時，公司文化才能成為真正的文化。公司文化是統領公司發展的靈魂。目前公司倡導的企業文化還處於初始階段，需要隨著公司的成長而發展。我們要加快企業文化建設，否則，大家思想不統一、認識不到位、行動不一致，都按照個人的理念和態度想問題、做事情，公司的發展就可能成為空話。
（一） 努力超越、追求卓越
要樹立高遠的目標，樹立超越的意識，要具有舍我其誰的英雄氣概。是一種生命不息、奮鬥不止、積極向上的奮鬥精神；是一種不怕困難、永不服輸的精神，一種敢於創新、敢於勝利的精神，一種高標準、嚴要求、至善至美的精神。沒有最好，隻有更好。要不斷超越過去、超越自我、超越他人，以極大的工作熱情和激情全身心投入工作。
（二） 誠信
誠，就是誠實務實、實事求是；信，就是要有信用、信義和信譽。儒家“仁義禮智信”的思想中就包含了誠信的意思，常言道“老實人不吃虧，吃虧在於不老實”，說的就是誠信。孔子曰：人而無信不知其可也，也是這個道理。
首先，公司要對員工誠信。
其次，員工要忠誠於企業。
（三）責任
責任，就是指自覺做好份內事務，完成應當承擔的任務，主動履行職責，並能夠達到預期工作目標；就是做人做事要有高度的責任感、積極負責的工作態度，並形成有效的責任行為。
要做一個有責任的員工，首先要了解崗位的職責、工作的意義；其次，要對工作負責；第三，要敢於負責，敢於擔當；第四，態度很重要；第五，強大的執行力。
（四）創新
創新，就是創造原來沒有的東西，就是在原有基礎上進行改進、改善與更新，就是在現有資源條件下，通過革新與創造，改進效率、提升價值。
創新是企業不斷發展、永葆活力的源泉，是企業興旺發達的不竭動力。我們必須學會借鑒其它先進公司的管理理念，結合公司實際情況，持續不斷地進行有效的服務創新、管理創新、組織創新等，探索出一條屬於FB体育自己的創新發展之路。
每位員工也是如此，沒有創新就沒有出路。首先，要專業規範、工作精細，關注細節。真正了解專業知識，不能一知半解，要能抓住問題關鍵點所在，改善好流程，配置好資源，梳理掉浪費。其次，要從點滴開始積累，實現量變到質變，不斷總結，不斷提高，積少成多，厚積薄發，使點點滴滴的創新匯成豐富多彩的人生、匯成公司的創新大業。
（五）奉獻
奉獻，是指滿懷熱情地為他人、為集體不計回報地服務，做出貢獻。 奉獻，是一種世界觀、人生觀、價值觀，一種高尚的境界，一種博大的胸懷，更是一種人生的智慧，用智慧點亮人生，指導工作和生活。
首先，要處理好“拿”和“給”的關係。這是兩種不同的人生態度，會產生不同結果。給才有快樂，要在給中體會快樂，實現成功。能夠創造價值，能夠給予的人，感覺是不一樣的。
其次，要有犧牲精神。要做事業，並且想做出成績的話，需要有取舍，要能經住其他誘惑，全身心投入到這份事業中，不抱怨、不埋怨，發揚奉獻精神。
然後，還要有感恩的思想。要常懷感恩之心，滴水之恩當湧泉相報，湧泉之恩當終生相報，對家人、朋友如此，對單位、對集體也如此。
此外，講奉獻必須要有貢獻、有成績。要腳踏實際、紮紮實實地創造業績，創造自己的輝煌，成就集體的輝煌。要使自己的工作業績對企業有貢獻、對社會有好處、對別人有用處。這才叫價值，才能實現自己的價值。
共同實踐和完善，盡快認知，將其融入個人思想、轉化為個人態度、落實到個人行動中去，成為一名真正的FB体育人。
三、與FB体育共成長
新員工進入公司，要同公司同呼吸、共命運，一同成長。在這裏，對新員工再提幾點希望：
第一，盡快融入團隊、投入工作。盡快融入新團隊，熟悉公司的製度、文化，熟悉新業務，都要放下曾經的榮光，從零開始、從頭開始，積極適應新的工作環境。同時要注重找準自身定位，清楚認識自己崗位的作用和意義，與同事搞好關係，強化執行力，保證完成工作任務。
第二，加強學習。要把學習成為每個人的自覺行為，成為工作生活的核心內容，成為第一需要。要善於學習、不斷學習，要不斷總結、研究、創造。公司會創造學習的氣氛、條件，加大培訓力度，在企業成長的同時成就員工。
第三，創造業績，成就人生。“有為，才能有位”。業績能治百病，無業績無貢獻，也就無價值。競爭淘汰是企業保持活力和動力的必然規律。我們每一個人都要加倍努力，有所作為，實現個人與企業的共同成長。
最後，希望大家同心同德，同舟共濟，奮力拚搏，開創公司發展的新局麵，為實現公司和個人的價值而共同努力！